Dalam setiap sesi wawancara kerja,
pasti seorang interviewer memberi kesempatan pada calon karyawan untuk
mengajukan pertanyaan tentang posisi atau hal-hal yang berhubungan dengan
perusahaan. Apabila kesempatan ini tidak digunakan sebaik-baiknya maka seorang
calon karyawan akan kelihatan seperti tidak ada motivasi atau tertarik dengan
pekerjaan yang ditawarkan. Kemungkinan Anda juga bisa mengajukan pertanyaan
yang bisa membuat Anda gagal untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Bagaimanapun, dengan mengajukan pertanyaan, Anda akan kelihatan baik di mata interviewer,
Anda juga akan mengetahui sebaik mana jenis pekerjaan yang ditawarkan apakah
sesuai dengan minat Anda atau tidak.
Berikut beberapa pertanyaan yang
perlu Anda ajukan ketika proses interview berlangsung ketika interviewer
mempersilahkan Anda untuk bertanya.
Apakah posisi ini benar-benar baru?
Pertanyaan ini sangat penting untuk
mempelajari mengapa perusaahan membuka posisi tersebut. Apabila posisi tersebut
memang baru karena perusahaan sedang tumbuh. Anda perlu banyak belajar tentang
ruang lingkup pekerjaan tersebut, khususnya ketika tidak ada orang dalam
perusahaan yang mengerjakan pekerjaan seperti itu. Dengan kata lain, apabila
posisi yang Anda gantikan telah ada sebelumnya, Anda perlu tahu mengapa
karyawan tersebut meninggalkan posisi tersebut.
Jenis karakter bagaimanakah yang
Anda butuhkan agar sukses dalam pekerjaan tersebut?
Dengan pertanyaan ini kita bisa
mengetahui apa yang dicari oleh perusahaan dari karyawan baru, dan
pertimbangkan juga pertanyaan seperti, “tipe-tipe orang seperti apakah yang
mungkin bisa sukses dalam pekerjaan tersebut”.
Jenis proyek dan tugas apakah yang
dapat saya harapkan dalam enam bulan pertama?
Pertanyaan ini memberikan kesempatan
pada Anda bagaimana memperoleh gambaran dari hari ke hari dalam kondisi bekerja
di perusahaan tersebut. Hal ini akan memberikan Anda sekilas tentang tujuan dan
budaya perusahaan tersebut.
Apa yang paling Anda sukai ketika
bekerja di sini?
Pertanyaan ini mungkin diajukan ke interviwer
untuk memutar pertanyaan dengan cara yang baik. Ketika ia mendapatkan
kesempatan untuk menceritakan karirnya dan memberikan gambaran sekilas tentang
siapa dia dan kompetensinya, mungkin ia bisa menjadi leader Anda.
Apakah ada proses interview
berikutnya?
Hal ini penting untuk mengetahui
proses selanjutnya untuk memenangkan pekerjaan tersebut. Hal ini akan membantu
Anda agar lebih dinamis untuk menghadapi porses interview selanjutnya.
0 komentar:
Posting Komentar